Seminarinhalt
Modul 1: Die HR-Softwäre-Landschaft
Du bekommst einen Überblick über die verschiedenen Kategorien: All-in-One-Systeme, Bewerbermanagement, Zeiterfassung, Lernplattformen, Umfrage-Tools und Gehaltsabrechnung. Du verstehst, welche Tools welche Prozesse abdecken.
Modul 2: All-in-One HR-Systeme
Du lernst die wichtigsten Anbieter von Personalmanagement-Systemen kennen: Personio, HR Works, Sage, Factorial. Du erfährst, was sie können, für wen sie geeignet sind und mit welchen Kosten du rechnen musst.
Modul 3: Spezialisierte Tools
Du bekommst einen Überblick über spezialisierte Lösungen: Bewerbermanagement-Systeme wie Recruitee oder Softgarden, Zeiterfassungs-Tools wie Clockodo oder Timeular, Lernplattformen wie Masterplan oder 360Learning.
Modul 4: Schnittstellen und Integration
Du erfährst, warum Schnittstellen wichtig sind und wie verschiedene Systeme zusammenarbeiten. Von der Anbindung an Lohnsoftwäre über Zeiterfassung bis zu Jobbörsen: Du lernst, worauf du bei Integrationen achten musst.
Modul 5: Die richtige Tool-Strategie für dein Unternehmen
Du entwickelst eine Strategie für deine HR-Tool-Landschaft: Best-of-Breed oder All-in-One? Schnell starten oder umfassend planen? Du bekommst Entscheidungshilfen und Kriterien für deine individuelle Situation.
CATEGORIES: Führung & Personal
TAGS: HR-Softwäre, HR-Tools, Digitalisierung, Softwäre-Auswahl, Personalmanagement-Systeme
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