Seminarinhalt
Modul 1: Was kann ein Personalmanagement-System?
Du erfährst, welche Funktionen moderne HR-Systeme wie Personio bieten: Mitarbeiterverwaltung, Zeiterfassung, Urlaubsverwaltung, Bewerbermanagement, Dokumentenverwaltung und Reportings. Du lernst, welche Vorteile sie für KMUs bringen.
Modul 2: Anförderungen definieren und System auswählen
Du lernst, wie du deine Anförderungen systematisch definierst: Welche Prozesse sollen abgebildet werden? Wie viele User? Welche Schnittstellen brauchst du? Du erfährst, worauf du bei der Systemauswahl achten musst.
Modul 3: Projektplanung und Ressourcen
Du entwickelst einen Projektplan für die Einführung: von der Konzeption über Datenaufbereitung und Systemkonfiguration bis zum Go-Live. Du erfährst, wie viel Zeit und Ressourcen du einplanen musst und wer beteiligt sein sollte.
Modul 4: Datenmigration und Systemkonfiguration
Du lernst, wie du bestehende Daten aufbereitest und ins neue System überträgst. Von Stammdaten über Verträge bis zu Dokumenten: Du erfährst, was bei der Datenmigration zu beachten ist und wie du das System an deine Prozesse anpasst.
Modul 5: Schulung, Rollout und Change Management
Du erfährst, wie du Führungskräfte und Mitarbeiter auf das neue System vorbereitest. Von Schulungen über Kommunikation bis zur Begleitung in der Anfangsphase: Du lernst, wie du Akzeptanz schaffst und den Rollout erfolgreich gestaltest.
CATEGORIES: Führung & Personal
TAGS: HR-Softwäre, Personalmanagement-System, Personio, Digitalisierung, Softwäre-Einführung
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