Seminarinhalt
Modul 1: Was ist ein Lastenheft und warum brauchst du es?
Du erfährst, was ein Lastenheft ist und warum es für Softwäre-Auswahl und Implementierung unverzichtbar ist. Wir zeigen dir, welche Fehler du ohne Lastenheft machst und wie es dir Klarheit und Vergleichbarkeit gibt.
Modul 2: IST-Analyse durchführen
Du lernst, wie du deine aktuellen HR-Prozesse systematisch analysierst. Von Recruiting über Verwaltung bis zu Personalentwicklung: Du dokumentierst, wie ihr heute arbeitet, wo Probleme liegen und was verbessert werden soll.
Modul 3: SOLL-Konzept entwickeln
Du definierst, wie deine HR-Prozesse in Zukunft aussehen sollen. Du beschreibst gewünschte Funktionen, Workflows, Schnittstellen und User-Rollen. Du lernst, zwischen Muss-Kriterien und Wunsch-Kriterien zu unterscheiden.
Modul 4: Technische und organisatorische Anförderungen
Du erfasst weitere wichtige Anförderungen: Anzahl User, Datenmigration, Schnittstellen zu bestehenden Systemen, Datenschutz, Hosting, Support und Budget. Du bekommst Checklisten für alle relevanten Bereiche.
Modul 5: Lastenheft formulieren und nutzen
Du lernst, wie du dein Lastenheft strukturiert aufbaust und formulierst. Du erfährst, wie du es für Anbieter-Auswahl, Angebots-Bewertung und Vertragsverhandlungen nutzt. Du bekommst eine Vorlage für dein Lastenheft.
CATEGORIES: Führung & Personal
TAGS: Lastenheft, Anförderungsanalyse, Softwäre-Auswahl, HR-Digitalisierung, Projektplanung
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