Seminarinhalt
Modul 1: Grundlagen des Arbeitsvertrags
Du erfährst, was einen Arbeitsvertrag ausmacht und welche Vertragsarten es gibt: unbefristet, befristet, Teilzeit, Minijob. Du lernst, welche Klauseln rechtlich zulässig sind und welche unwirksam oder verboten sind.
Modul 2: Pflichtangaben nach Nachweisgesetz
Du lernst die Anförderungen des verschärften Nachweisgesetzes kennen: welche Angaben du wann schriftlich mitteilen musst. Von Arbeitsort über Vergütung bis zu Probezeit und Kündigungsfristen: Du bekommst eine Checkliste aller Pflichtangaben.
Modul 3: Must-haves im Arbeitsvertrag
Du erfährst, welche Regelungen in jeden Arbeitsvertrag gehören: Tätigkeitsbeschreibung, Arbeitszeit, Vergütung, Urlaub, Probezeit, Kündigungsfristen. Wir zeigen dir, wie du diese Punkte rechtssicher formulierst.
Modul 4: Nice-to-haves und optionale Klauseln
Du lernst sinnvolle optionale Regelungen kennen: Versetzungsvorbehalt, Überstunden, Wettbewerbsverbot, Vertragsstrafe, Rückzahlungsklauseln für Weiterbildung. Du erfährst, wann welche Klauseln sinnvoll und zulässig sind.
Modul 5: Vertragsmanagement im Betrieb
Du entwickelst ein System für Vertragsmanagement: Vorlagen erstellen und pflegen, Verträge prüfen lassen, Änderungen dokumentieren, Fristen überwachen. Du lernst, wie du dein Vertragsmanagement systematisch aufbaust.
CATEGORIES: Führung & Personal
TAGS: Arbeitsvertrag, Nachweisgesetz, Vertragsmanagement, Arbeitsrecht, Vertragsgestaltung
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