Seminarinhalt
Modul 1: Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
Du erfährst, was das AGG ist und welche Diskriminierungsgründe es verbietet: Alter, Geschlecht, ethnische Herkunft, Religion, Behinderung und sexuelle Identität. Du lernst, in welchen Bereichen es gilt: Stellenanzeigen, Auswahl, Bezahlung, Beförderung und Kündigung.
Modul 2: Diskriminierung im Recruiting vermeiden
Du lernst, wie du diskriminierungsfreie Stellenanzeigen schreibst und neutrale Auswahlverfahren gestaltest. Du erfährst, welche Fragen im Vorstellungsgespräch verboten sind und wie du Ablehnungen begründest.
Modul 3: Equal Pay: Gleiches Geld für gleiche Arbeit
Du erfährst, was Equal Pay bedeutet und welche rechtlichen Vorgaben es gibt. Du lernst, wie du Gehälter fair gestaltest und Gender Pay Gap vermeidest. Wir zeigen dir, wie du Gehaltsstrukturen transparent machst.
Modul 4: Umgang mit Diskriminierungsvorwürfen
Du lernst, wie du reagierst, wenn ein Mitarbeiter Diskriminierung meldet. Du erfährst deine Handlungspflichten, wie du Vorfälle untersuchst und welche Maßnahmen du ergreifen musst. Wir zeigen dir auch die rechtlichen Konsequenzen falscher Reaktionen.
Modul 5: Präventive Maßnahmen im Betrieb
Du entwickelst Maßnahmen, um Diskriminierung zu verhindern: Schulungen für Führungskräfte, klare Beschwerdewege, Sensibilisierung im Team und regelmäßige Überprüfung von Prozessen. Du bekommst Checklisten für diskriminierungsfreie HR-Arbeit.
CATEGORIES: Arbeitssicherheit & Qualität
TAGS: Antidiskriminierung, AGG, Equal Pay, Gleichbehandlung, Arbeitsrecht
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